4 types de questions a poser en entretien pour en savoir plus sur les candidats

| August 4, 2022 | 0 Comments

4 types de questions a poser en entretien pour en savoir plus sur les candidats

Pour identifier le meilleur candidat a un poste, il convient lui poser les bonnes questions pendant le entretien. Et cela demande d’une preparation.

Vous devez non juste evaluer les competences et l’experience du candidat, puis sa facon de penser. A une telle fin, vous devez lui poser a la fois des questions fermees et ouvertes.

D’autres types de questions peuvent livrer des precisions encore plus nuancees qui faciliteront la prise de decision. Voici les quatre types de questions couramment posees par des employeurs, l’instant auquel les choisir et les pieges a eviter.

1. Questions fermees

Pendant votre entretien d’embauche, ces questions appellent une reponse breve et informative, des fois simplement « oui » ou « non ». Elles ont la possibilite de vous aider a obtenir rapidement des precisions factuelles. Voici quelques exemples de questions fermees :

• « Pendant combien d’annees avez-vous travaille Afin de la soir employeur ? »

• « Avez-vous deja travaille dans un nouvelle secteur ? »

• « Combien de temps libre maximum avez-vous passe au sein d’ une aussi firme ? »

• « Etes-vous a l’aise avec le teletravail ? »

• « Avez-vous bon nombre d’experience des reseaux sociaux ? »

Au moment oi? les poser : des questions fermees sont particulierement efficaces pour obtenir des informations bien precis ou preparer le candidat a des questions plus complexes.

Piege a eviter : si vous posez trop de questions fermees les unes a la suite des autres, le candidat aura l’impression de passer un interrogatoire, surtout si elles sont sans rapport avec les criteres exiges pour le poste.

2. Questions ouvertes

Mes questions ouvertes necessitent une reflexion et obligent le candidat a reveler des comportements ou des opinions. Prenons un exemple, les questions comportementales demandent au candidat de faire l’intermediaire entre des experiences professionnelles passees et des situations qu’il est susceptible de revivre a le nouveau poste.

Voici plusieurs exemples de questions ouvertes :

• « Comment gerez-vous les delais serres ? »

• « Pourriez-vous citer un exemple de la maniere dont vous avez ameliore la productivite a votre ancien poste ? »

• « Pourquoi souhaitez-vous travailler Afin de cette boutique ? »

• « Quelles methodes utilisez-vous pour empi?cher nos erreurs ? »

• « Quels paraissent vos meilleurs points forts et vos pires points faibles ? »

• « Quel reste le plus grand defi que vous ayez eu a relever, tous postes confondus ? »

• « Quelle orientation pensez-vous donner a votre carriere d’ici cinq annees ? »

• « A quoi ressemblerait la job ideal ? » • « que pourrait Realiser ce firme actuelle concernant etre plus performante ? »

Quand les poser : posez frequemment cette categorie de questions i  l’occasion de l’entretien, mais en alternance avec des questions fermees.

Piege a empi?cher : si vous n’etes nullement assez specifique quand vous formulez votre question, la reponse du candidat risque de devier dans d’autres themes, surtout si vous n’intervenez gui?re pour clarifier nos trucs.

3. Questions hypothetiques

Ces questions invitent le candidat a resoudre un probleme imaginaire ou a reagir a une position donnee. En voila plusieurs exemples :

• « Imaginons qu’un projet que vous avez supervise n’a nullement atteint nos objectifs que vous aviez fixes. Comment reagiriez-vous ? »

• « Si vous remarquiez une baisse de moral chez les collaborateurs, que feriez-vous concernant ameliorer la situation ? »

• « Si vous etiez en charge du recrutement de ce poste, quelles connaissances rechercheriez-vous chez les candidats ? »

• « Imaginons qu’on vous octroie votre budget genereux pour la formation des salaries. Dans quoi l’investiriez-vous ? »

• « quand on vous avait reclame d’ameliorer la communication interne dans votre entreprise precedente/actuelle, quelles mesures auriez-vous prises ? »

• « Si vous aviez l’opportunite de modifier votre debut de carriere, qu’auriez-vous fait differemment ? »

• « Si vous pouviez acheter n’importe quel professionnel de votre secteur comme mentor, qui choisiriez-vous et pourquoi ? »

Au moment oi? les poser : ces questions seront surtout utiles quand elles seront contextualisees dans des situations professionnelles reelles.

Piege a eviter : n’accordez nullement trop d’importance a toutes les reponses bien precis qu’un candidat donne aux questions hypothetiques. Ce qui est vraiment interessant ici, c’est de i?tre capable de se Realiser une bookofsex idee de sa capacite a resoudre les problemes et a surmonter les obstacles.

4. Questions originales

Ces questions vont pouvoir paraitre bizarres, mais elles suscitent en fait des reponses revelatrices qui peuvent en penser long sur le candidat. En voici quelques exemples :

• « D’apres ce que vous savez de ce poste, De quelle fai§on le decririez-vous a un enfant de six annees ? »

• « Qui jouerait le premier role au sein d’ un film concernant votre life ? »

• « Quelle est la chose principale que les mecs ne comprennent jamais a ce sujet ? »

• « Si vous pouviez avoir 1 superpouvoir, lequel choisiriez-vous ? »

• « Comment expliqueriez-vous ce que paraissent les reseaux sociaux a un individu naufragee sur une ile deserte depuis trente annees ? »

• « Si vous pouviez faire un voyage au moment, a quelle epoque iriez-vous ? »

• « Quel reste le probleme le plus Complique que vous ayez resolu ? »

Di?s que les poser : nos employeurs utilisent ces questions Afin de connaitre si un candidat peut reflechir en dehors des schemas etablis, mais la plupart des responsables du recrutement devraient nos se servir de avec precaution. Correctement qu’elles puissent offrir un apercu en creativite et des processus de reflexion d’un candidat, elles pourront aussi donner l’impression que vous manquez de professionnalisme – et que vous etes quelque peu bizarre – si vous ne les utilisez pas avec pertinence.

Piege a empi?cher : n’abusez aucune cette vision. Si vous decidez de poser cette categorie de question en entretien, faites-le une seule fois. Une succession de questions de cette nature va parfois pousser le candidat a vite conclure l’entretien.

Les questions que les employeurs devraient ne pas poser en entretien

Une derniere mise en vais garder : il existe une autre categorie de questions qu’il vaut mieux entierement empi?cher pendant 1 entretien d’embauche. Cela s’agit des questions orientees. La facon de les formuler trahit en fait la reponse que vous attendez. Par exemple :

• « Vous vous y connaissez en team building, n’est-ce gui?re ? »

• « Je parie que vous etes doue Afin de fixer des objectifs a long terme, non ? »

• « Est-ce le poste qui vous interesse le plus ? »

Si vous posez cette categorie de questions en entretien, vous aurez peu de chance d’obtenir une reponse sincere car le candidat vous dira juste votre que vous avez envie d’entendre.

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